Prowadzenie szkolenia pracowników w zakresie ochrony przeciwpożarowej jest obowiązkiem prawnym. Wynika to z art. 4 ust. 1 pkt 6 ustawy o ochronie przeciwpożarowej.
Ustawodawca nie przewidział jednak delegacji prawnej do wydania przepisu szczegółowego, który regulowałby zasady szkolenia z tego zakresu.
Zgodnie z art. 237 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.
Szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określono w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz. U. Nr 180, poz. 1860).
Zgodnie z powyższym przepisem zagadnienia bezpieczeństwa pożarowego powinny być omawiane na szkoleniu wstępnym, w ramach instruktażu ogólnego, oraz podczas szkolenia okresowego bhp.
Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający praktyki, uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładzie – przed dopuszczeniem do wykonywania pracy.
Ramowy program tego szkolenia obejmuje temat: „Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru” – czas trwania minimum 20 – 30 min.
Podczas takiego instruktażu pracownik powinien poznać:
- Potencjalne źródła zagrożeń pożarowych.
- Możliwe przyczyny powstawania i rozprzestrzeniania się pożarów.
- Instrukcję postępowania na wypadek pożaru.
- Niniejszą instrukcję bezpieczeństwa pożarowego.
Szkolenia okresowe, realizowane w ramach szkoleń okresowych bhp. Na omówienie zagadnień bezpieczeństwa pożarowego, w ramach szkolenia podstawowego przeznacza się, co najmniej 60 min.
Tematyka szkolenia obejmuje:
- Charakterystykę zagrożeń pożarowych.
- Analizę warunków techniczno budowlanych obiektu.
- Działanie technicznych systemów zabezpieczeń.
- Zachowanie się w sytuacjach pożaru lub innego zagrożenia w tym: zasady alarmowania, wykorzystanie podręcznego sprzętu gaśniczego, zasady i warunki ewakuacji.
- Ćwiczenia praktyczne użycia gaśnic.
