Polski rynek pracy od kilku lat mierzy się z rosnącym zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną kadrę, szczególnie w sektorach, takich jak przemysł, logistyka, czy budownictwo. Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na zatrudnienie pracowników spoza Unii Europejskiej, w tym z Azji, kontynentu słynącego z wysokiego poziomu pracowitości i edukacji. W naszym artykule znajdziesz praktyczne wskazówki, jak krok po kroku przeprowadzić proces zatrudnienia pracowników z Azji, korzystając z pomocy profesjonalnej agencji rekrutacyjnej Pako HR. Zachęcamy do lektury.
Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Azji?
Zatrudnienie pracowników z Azji przynosi firmom wiele korzyści. Poniżej omawiamy najważniejsze z nich.
- Dostęp do wyedukowanych osób
Pracownicy z Azji mają wysokie kwalifikacje techniczne oraz szerokie doświadczenie w sektorach, takich jak przemysł, logistyka, budownictwo, usługi czy rolnictwo. W wielu przypadkach są gotowi podjąć się zarówno pracy tymczasowej, jak i stałej, w zależności od potrzeb.
- Pracowitość
Azjaci w pełni angażują się w powierzone im obowiązki. Dysponują odpowiednimi umiejętnościami, szybko adaptują się do środowiska pracy, dlatego są w stanie od razu wykonywać zadania najlepiej, jak potrafią.
- Wsparcie w sektorach z niedoborem pracowników
W Polsce coraz częściej brakuje pracowników w sektorach, takich jak budownictwo, logistyka czy rolnictwo. Pracownicy z Azji świetnie sprawdzają się na tych stanowiskach, dlatego coraz więcej przedsiębiorstw postanawia ich zatrudnić, by zachować ciągłość produkcji.
Rekrutacja pracowników z Azji – pomoc Pako HR
Agencja rekrutacji Pako HR, działająca w branży od 2011 roku, pomaga przedsiębiorcom zatrudnić pracowników z Azji. Pierwszym krokiem rekrutacji jest zatem rozmowa kwalifikacyjna pracownika agencji z wybranymi kandydatami, którzy zostali przez niego uprzednio wyseleksonowani. Umożliwia ona ocenę ich kompetencji, motywacji oraz dopasowania do wymagań i kultury organizacyjnej firmy.
Kolejnym aspektem jest ocena kompetencji językowych. W międzynarodowym środowisku pracy znajomość języka, np. angielskiego jest bardzo ważna. Warto jednak podkreślić, że większość Azjatów, starających się w Polsce o pracę, zna ten język przynajmniej na poziomie komunikatywnym.
W trakcie rozmów specjaliści z Pako HR sprawdzają także, jakie jest podejście kandydata do pracy zespołowej oraz, czy zależy mu na długotrwałej współpracy z firmą zagraniczną, czy raczej woli pracę sezonową. Ostatnim etapem jest przygotowanie raportu przez Pako HR dla przedsiębiorcy. Dzięki temu przyszły pracodawca może porównać kilku kandydatów, a nawet przeprowadzić z nimi rozmowę samodzielne.
Aspekty prawne i formalności
Agencja rekrutacyjna Pako HR zajmuje się również załatwieniem pracownikom z Azji wizy oraz zezwolenia na pracę. W przypadku, gdy osoba z Azji chce podpisać umowę o pracę na dłuższy okres, musi uzyskać wizę krajową, która będzie uprawniała ją do pobytu w naszym kraju powyżej 90 dni. Mając ją, można też starać się o pobyt czasowy w Polsce przez okres do 3 lat.
Kolejnym krokiem jest uzyskanie zezwolenia na pracę. W tym celu konieczne jest złożenie wniosku w wojewódzkim urzędzie pracy. Należy w nim określić stanowisko, zakres obowiązków oraz wynagrodzenie przyszłego pracownika. Urząd ten sprawdza najpierw, czy na dane stanowisko nie ma dostępnych kandydatów z Polski lub innych krajów Unii Europejskiej, co jest istotnym warunkiem wydania zezwolenia na pracę.
Po uzyskaniu zezwolenia agencja Pako HR przesyła dokumenty do właściwego konsulatu, ustala terminy wizowe i przeloty pracowników do Polski.
Podsumowanie
Zatrudnianie pracowników z Azji jest procesem czasochłonnym. Należy dysponować wiedzą, doświadczeniem w procesie rekrutacyjnym oraz mieć dostęp do bazy sprawdzonych kandydatów. Warto zatem powierzyć to zadanie profesjonalnej agencji rekrutacyjnej, takiej jak Pako HR, która działa w branży od wielu lat i zatrudnia doświadczonych rekruterów.
