Powołanie komisji bezpieczeństwa i higieny pracy

Na podstawie art. 237¹² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników  jest zobowiązany powołać w zakładzie pracy komisję bezpieczeństwa i higieny pracy.

W składzie:

• Przewodniczący – pracodawca lub jego przedstawiciel z zakładowej służby bhp,
• Wiceprzewodniczący – społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników,
• Członek – lekarz sprawujący opiekę nad pracownikami,
• Członek – przedstawiciel pracowników.

Do zadań komisji, jako organu doradczego pracodawcy należy:

• dokonywanie przeglądu warunków pracy,
• dokonywanie okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, 
• składanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy, 
• opiniowanie przedsięwzięć pracodawcy podejmowanych w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, 
• współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bhp.

Posiedzenia komisji odbywają się w godzinach pracy, przynajmniej raz w kwartale. Za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w posiedzeniach i pracach komisji pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia.

Komisja jest uprawniona do korzystania z ekspertyz lub opinii specjalistów spoza zakładu na koszt pracodawcy, tylko w przypadkach uzgodnionych z pracodawcą.

Realizując zadania wymienione w pkt 2 komisja może żądać informacji i wyjaśnień na piśmie oraz udostępnienia do wglądu dokumentacji zakładu oraz współpracować ze służbą bhp pracodawcy.

Zarządzenie

Podstawa prawna

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 listopada 2004 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 czerwca 2005 r. zmieniające rozporządzenie zmieniające w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.